2019年06月19日 星期三

该地政府发文,将医生待遇提升到让人羡慕眼热的程度

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导 

从医生们的反馈来看,这个好政策是真真实实的落地实施了...

近日,一篇名为《溧阳首创"工作距离+岗位+学历职称"补贴模式--待遇留人,让爷爷村医早“下岗”》的文章,在新华日报上刊登,随后引发了众多热议!


把乡村医生待遇提高到

让人羡慕眼热的程度

报道中的江苏省溧阳市,与大多偏远地区一样:乡镇卫生院既招不到人又留不住人,近3年有20多名医疗技术骨干跳槽离职;村卫生室人员断档,其中70岁以上村医有97人,占村医总数的23.3%。


而经过多次调查表明:工作环境差、待遇低是留不住人的最现实原因。对此溧阳市委、市政府发话了——“能不能把乡村医生待遇提高到让人羡慕眼热的程度?”


于是,便有了“工作距离+岗位+学历职称”额外补贴计算公式。

工作距离:

全市17家乡镇卫生院所在地,按距离市中心5公里、15公里、25公里和35公里,依次划分为一到四类地区。


岗位:

除一类地区即主城区5家乡镇卫生院不享受“距离补贴”外,其余二三四类地区12家乡镇卫生院,分别享受“基层岗位专项绩效”,乡镇医生每月分别为200元、400元和800元。一到四类地区村医每月分别为200元、600元、800元和1000元。


学历职称:

一到四类地区乡镇卫生院本科执业医师每月分别为200元、300元、400元和1200元;硕士执业医师每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元;其他卫技人员享受同类地区执业医师标准一半。


一至四类地区村医,中专毕业的每月补贴分别为400元、600元、800元和1000元;大专毕业的每月分别为800元、1000元、1200元和1600元;本科毕业的每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元;中专学历以下者,每月补助200元。

以往村医的补贴,基本还停留在“政府购买服务”层面,部分地区会在此基础上增加部分补助设为岗位津贴,以此来增加基层岗位吸引力度,但像溧阳市这般“三补齐下”,实属全国首例!


收入超过了在企业上班的一大截

看到这里,想必会有村医质疑:这么好的待遇,是否又是地方政府的一纸“空头支票”?


而据报道,天目湖镇平桥卫生院所属杨村卫生室室长杨婷表明:过去,村医收入不如在企业上班的,现在超过了一大截。今年中考,我就想让16岁的儿子报卫生高职班,免学费学4年,回乡干村医,可惜卫校招生名额满了。


目前村医就业的大环境,并不容乐观,待遇差环境差是大家有目共睹的,村医出走另谋出路的比比皆是,愿意让自己孩子“继承衣钵”的村医,如今是越来越少了……


故而从村医们的反馈来看,这个好政策是真真实实的落地实施了,村医的好待遇不仅仅是虚谈一桩。


如今从溧阳市首创的“工作距离+岗位+学历职称”村医补贴来看,乡村医生的待遇已经有了很大的提高。即使如仍有诸多问题还没得到一个准确的答复,对于村医同胞们来说,也给了他们一丝希望。

来 源 / 乡村白大褂


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